PPCR: Catégorie A,B,C

Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations

La présentation de la mise en oeuvre du protocole PPCR.

Deux ans de négociations avec le ministère de la fonction publique et au final un projet d'accord pour la carrière et la rémunération des fonctionnaires que l'inconséquence de certains syndicats aurait pu faire capoter. Si la CFDT a opté pour la signature de ce protocole en dépit de ses limites, c'est qu'il permet de bénéficier sur les cinq prochaines années d'avancées profitables à l'ensemble des agents. En voici le détail ci-dessous.

Le protocole PPCR, parcours professionnels, carrières et rémunérations, améliore la rémunération des agents en revalorisant tous les indices de tous les échelons de toutes les grilles. Il entame, en plus, un processus de transformation des primes en points d'indice pour toutes les catégories de fonctionnaires (Décret n° 2016-588 du 11 mai 2016).

C'est une ancienne revendication de la CFDT car les primes sont exclues du calcul de la pension. Cette transformation, certes encore modeste, est une première étape vers plus de justice dans l'équilibre des rémunérations entre le traitement et les primes et pour une meilleure pension de retraite.

Le processus commence à compter du 1er janvier 2016, mais n'apparaitra sur les fiches de paie qu'à partir de juillet
au mieux, avec effet rétroactif. Sont concernés tous les agents de catégorie B et certains agents de catégorie A (infirmiers et personnels paramédicaux, cadres de santé ainsi que ceux de la filière sociale dont l'indice brut terminal est au plus égal à 801). Pour les autres agents, tous les agents de catégorie C et les autres agents de catégorie A, le transfert débutera en janvier 2017.

Pour tout savoir, lisez les explications de la CFDT Fonctions publiques (document ci-dessous).